O contrato de trabalho temporário é um modelo de contratação para que as empresas substituam mão de obra por causa de férias, licença de funcionários ou em caso de alguma demanda extraordinária, não prevista.
A MP permitirá também a contratação por hora trabalhada, com jornada móvel, como forma de estimular a economia, principalmente nas áreas do comércio e de serviços. O objetivo é abrir vagas, principalmente nas atividades que fogem aos horários convencionais, como restaurantes, bares e eventos.
Neste caso, o empregador pode acionar o funcionário a qualquer momento e dia da semana, sem ter de cumprir o chamado horário comercial (das 8 às 12 horas e das 14 às 18 horas). A forma de pagamento poderá ser diária, semanal ou mensal.
O trabalhador poderá, por sua vez, ter mais de um patrão de forma proporcional.
De acordo com algumas projeções, a regulamentação da jornada móvel abre um potencial para a geração de quase 2 milhões de empregos num prazo de 5 anos, principalmente de jovens, que buscam conciliar estudo e trabalho.
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